Nowoczesna Firma S.A. znalazła się wśród laureatów XII Rankingu Deloitte Technology Fast 50 Central Europe 2011. wiadomoscipr.pl (18.10.2011)

2011-10-18

Nowoczesna Firma S.A. dołączyła do grona najdynamiczniej rozwijających się firm z branży nowych technologii. Nagrodę odebrał prezes Nowoczesnej Firmy S.A Władysław Farafonow podczas Gali w Centrum Nauki Kopernik.

W tegorocznym rankingu Polska otrzymała 1 miejsce co do liczebności spółek. W tym roku padł rekord, aż 2/3 firm z kategorii głównej pochodzi z naszego kraju. Ponownie przodują producenci oprogramowania, aż 45proc firm reprezentuje ten sektor. Niemniej jednak trzeci rok z rzędu bardzo dynamicznie rocznie sektor internetowy, aż 43 proc. firm działa właśnie w tym sektorze. Co ciekawe w czasach kryzysowych całkowite przychodzi spółek rankinku wzrosły prawie o 10proc. w porównaniu z rokiem poprzednim, i jest to pierwszy przypadek wzrostu odnotowany od 3 lat, po 2 latach spadku w 2009 i 2010.

więcej

NF.pl wejdzie na NewConnect, Puls Biznesu (13.09.2011)

2011-09-13

Nowoczesna Firma, spółka z branży technologicznej i medialnej, wejdzie na alternatywny rynek gietdy. W czerwcu została zamknięta oferta prywatna, dzięki której spotka zdobyta 3 mln zt. Pieniądze przeznaczane są m.in. na platformę digitalizacji i sprzedaży wiedzy (sklepwiedzy.pl) oraz rozwój treści i funkcji portalu nf.pl. — Istotną grupę wśród akcjonariatu są nasi klienci i kooperanci od dawna współpracujący z nf.pl, co oznacza, że wierzą w nasz biznes i chcą partycypować w przyszłych zyskach — mówi Ireneusz Tomczak, szef rady nadzorczej. Przychody spótki wzrosną z 11,3 mln zt w 2010 r. do 14,6 mln zt na koniec roku.

więcej

Narzędzie wymiany informacji. Personel i Zarządzanie 01.09.2011

2011-09-05

Budowa systemu komunikacji przez zespół HR jako warunek jego efektywnej odpowiedzi na potrzeby organizacji. O tym, jakie role powinien odgrywać dział HR w organizacji, powiedziano już wiele. Także w Polsce - mimo krótkiej historii naszej branży - mamy już za sobą okresy w których panowały różne haerowe mody.

więcej

Ponadczasowy dialog. Personel i Zarządzanie. Paweł Berłowski. 1.12.2010

2011-03-22

Zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi w Coface Poland - studium przypadku Prognozy demograficzne wskazują, że w perspektywie kolejnych 10-20 lat na rynku pracy będzie pojawiało się coraz mniej absolwentów. Zarządzanie wielopokoleniowe służyć ma zatem stworzeniu miejsca pracy przyjaznego zarówno dla pokolenia 45+, jak i generacji Y... więcej

Ponadczasowy dialog. Personel i Zarządzanie. Paweł Berłowski. 1.12.2010

2011-03-22

Zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi w Coface Poland - studium przypadku Prognozy demograficzne wskazują, że w perspektywie kolejnych 10-20 lat na rynku pracy będzie pojawiało się coraz mniej absolwentów. Zarządzanie wielopokoleniowe służyć ma zatem stworzeniu miejsca pracy przyjaznego zarówno dla pokolenia 45+, jak i generacji Y... więcej

Kalendarz. Biznes Śląski (2007-04-23)

2011-03-22

Informacje o szkoleniach Nowoczesnej Firmy na łamach lokalnego tytułu Biznes Śląski... więcej

Kalendarz. Biznes Wrocławski (2007-04-23)

2011-03-22

Informacje o szkoleniach Nowoczesnej Firmy na łamach lokalnego tytułu Biznes Wrocławski... więcej

Antidotum na frustrację, program rozwojowy dla pracowników w firmie Telepizza - studium przypadku. Paweł Berłowski. Personel i Zarządzanie (2007-05-01

2011-03-22

Artykuł powstał na podstawie prezentacji "Kompetencje to nie wszystko... Postawa, przekonania i preferencje pracownika jako czynnik krytyczny dla rozwoju kompetencji i zarządzania karierą", przedstawionej podczas Kongresu Kadry jesień 2006 przez Danutę Godlewską-Chrościcką, kierownika Działu Zasobów Ludzkich Telepizza Poland Sp. z o.o. oraz Martę Iwanowską-Polkowską, trenera-konsultanta ProFirma Sp. z o.o... więcej

Po pierwsze - ucz się nieustannie. autor: Marek Skała. Nasz Rynek Kapitałowy (2007-05-01)

2011-03-22

Monika Nowacka-Sahin, dyrektor Projektów Edukacyjnych Obserwatorium Zarządzania: Piąta edycja Kongresu Kadry to spory sukces - ponad 400 uczestników, blisko 40 prelegentów. Dwóch wybitnych specjalistów HR - Michael Armstrong i Tom Boydell to znakomici mówcy i autorytety branży HR na świecie. W Polsce ich publikacje są również znane, stąd tak liczny udział kadry zarządzającej... więcej

71 proc. Puls Biznesu (2007-05-04)

2011-03-22

Tyle firm deklaruje, że ich strategia zarządzania zasobami ludzkimi wspiera strategię biznesową (rok wcześniej było to 90 proc.) wynika z badania Trendy HRM w Polsce w 2007 r., przeprowadzonego przez Deloitte wraz z portalem Nowoczesna Firma... więcej