Międzynarodowa wymiana wiedzy (01.12.2012), Personel i Zarządzanie

David Clutterbuck, Christie Warci, Steven Poelmans, Alan Vanderbourg, Judy Goldberg - to tylko niektórzy z zagranicznych prelegentów XVI Kongresu Kadry. W dniach 12-13 listopada w Warszawie
odbyła się IFTDO Conference & Expo, która była jednocześnie XVI Międzynarodowym Kongresem Kadry & Expo. Organizatorem była Nowoczesna Firma, a partnerami merytorycznymi wydarzenia - IFTDO (International Federation of Training and Development Organizations oraz Fundacja Obserwatorium Zarządzania. „Personel i Zarządzanie" był patronem medialny wydarzenia.

David Clutterbuck, Christie Warci, Steven Poelmans, Alan Vanderbourg, Judy Goldberg - to tylko niektórzy z zagranicznych prelegentów XVI Kongresu Kadry. W dniach 12-13 listopada w Warszawie
odbyła się IFTDO Conference & Expo, która była jednocześnie XVI Międzynarodowym Kongresem Kadry & Expo. Organizatorem była Nowoczesna Firma, a partnerami merytorycznymi wydarzenia - IFTDO (International Federation of Training and Development Organizations oraz Fundacja Obserwatorium Zarządzania. „Personel i Zarządzanie" był patronem medialny wydarzenia.

Spotkanie, które odbyło się pod hasłem „Next generation of HRM", zgromadziłoliczne grono dyrektorów, menedżerówi specjalistów HR, wybitnych ekspertów nowoczesnego zarządzania ludźmi oraz przedstawicieli firm doradczychi szkoleniowych.David Clutterbuck, uznawany za guru mentoringu, w wykładzie „Czemu,mimo doskonałych planów sukcesjifirmami nadal zarządzają niekompetentni menedżerowie?", odniósł się do pięcioletniego projektu badawczego, w trakcie którego zbadał organizacje na całym świecie pod względem polityki zarządzania talentami i rozwoju
pracowników. Profesor omówił szczegółowo problem konwencjonalnego planowania sukcesji oraz radykalnej alternatywy dla obecnych rozwiązań. Christie Ward, członek zarządu American
Society of Training & Development, szef Impact Institute, była prezydent National Speakers Association Colorado, poprowadziła wykład na temat motywów pracowników do pozostania
w firmie i omówiła przykładowe warunki pracy, w których pracownicy będą zmotywowani wewnętrznie
do pracy. Steven Poelmans, profesor oraz dyrektor Coaching Competency Center w EADA Business School, partner w WorkltOut, poprowadził wykład na temat budowania organizacji opartej
na wiedzy - neurolidership. Opowiadał o tym, że postępy w neuronauce zmieniają obszar przywództwa, zmuszają nas do zmiany przestarzałego paradygmatu. Profesor uważa, że należy na nowo przemyśleć podstawowe procesy organizacyjne, takie jak wydajność, motywacja, współpraca, zarządzanie zmianą, uczenie się, przekazywanie informacji zwrotnej, ocenę wydajności i zarządzanie zdrowiem pracowników.

Czytaj więcej